长春新闻_增强理论修养、强化专业思维,提升思想站位,处理实际工作更得心应手

时间:2019-07-23作者:长春新闻网(ninidao.com)

  长春中医药大学47名学员完成了两年的培训学习,拿到了“毕业证”。这也是长春中医药大学首期青年骨干培训班正式结业。

  青年骨干培训班是长春中医药大学党委在培养年轻干部工作上的一项新举措,也是该校干部队伍建设中的重要一环。

  近年来,该校着力优化干部队伍结构,建设了一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、贯彻落实党的教育方针,能够适应新使命新任务新要求的高素质专业化干部队伍。

  首期青年骨干培训班党支部书记徐晓红在培训结业后表示,两年的学习让大家增强了理论修养、强化了专业思维,提升了思想站位,让大家在处理实际工作时更加得心应手。

  坚持一种态度:高标准 严要求

  2016年11月,长春中医药大学第二次党代会刚结束,一份题为《长春中医药大学优秀年轻干部培养管理办法》的红头文件就发放到学校基层各党委负责人手中。

  根据文件要求,学校基层党委需要向学校党委组织部推荐一批优秀的后备干部人选,再由组织部按照“考试考核、组织考察、研究确定”的程序优中选优,遴选出骨干力量,进行重点培养。

  2017年3月,学校党委组织部精选出47名优秀年轻干部,组成首期青年骨干培训班,由学校组织部部长王延博担任班主任。

  成班之前,王延博做了一件很重要的事情——对47名学员逐一面谈。那场面谈也是一场出其不意的面试。“学校‘三服务三提升工程’是什么”“学校校训和办学理念是什么”“党员有几项义务”……他接二连三的提问,让很多学员感到措手不及。“我们都没有想过班主任会提问这些问题,当时脑子都蒙了。这些问题都是平常工作中接触到的,但真正去回答,有的问题却说不清楚。”首期青干班学员穆葆慧说。

  通过这场面试,王延博摸清了每一位学员的实际情况,特别是他们的政治素养和专业能力。同时也向学员们传递出他的要求,“我要让他们知道自己的差距和不足,能够以一份认真的态度来面对即将开展的培训学习。”王延博说。

  在后来的培训学习中,王延博也一直扮演着“严师”角色。每场讲座过后,学员们都要上交笔记和学习心得,他会亲自批阅,还会提出中肯的意见。

  建立一套模式:联系实际 形式多样

  “这47名学员来自学校教学、科研、医疗、后勤等各个领域,人员覆盖面广,专业背景也不同。选调不同岗位和领域的干部进培训班,有利于他们相互带动、共同成长。”王延博说。为兼顾每个学员学习需求,补齐每个人短板。在培训内容和培训形式上,青干班做出很多创新性设计。

  学校聘请省内外知名专家教授来担任青干班讲师,设计了马克思主义理论学习、青年骨干素养培养、高等教育研究、领导艺术方法、创新能力培养、新媒体应用、廉政教育、大学文化等系列专题讲座。青干班有5个小组,培训期间的专家讲座由5个小组轮流组织。各小组需要提前联系专家,做好接待事宜,还需要撰写讲座的主持词和总结稿,最后还需要整理录音,为后期的学习提供材料。

  体验式教学是青干班的另一种培训方式。2017年5月,青干班开班不久,学员们就在“重走抗联路”的过程中,接受了一次深刻的思想教育。那天,学员们刚刚抵达通化杨靖宇烈士殉国地就遇上了滂沱大雨。穿上临时买来的雨披,学员们沿着当年抗联将士们的足迹,在大雨中徒步前进。大家一路走,一路认真聆听杨靖宇将军和抗联将士们的悲壮故事,内心受到震撼,思想得到净化。当天晚上,学员们分组进行了座谈。“那天晚上,虽然通化室外温度很低,可大家的讨论却热火朝天,有的小组甚至从晚上7点讨论到深夜12点。”青干班学员徐晓红回忆道。

  实现一种影响:有担当 讲奉献

  “吴迪,你最近怎么样?”

  “高老师,我挺好的,马上又要出去打比赛了。”

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